Il mercato del lavoro nell'area metropolitana di Milano analizzato dal Centro Studi di Assolombarda

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Milano, 04/11/2026

Il mercato dellavoro Milano 2025non soffre di siccità di annunci: nell’arco dell’anno le aziende attive nella Città Metropolitana ne hanno pubblicati circa376mila online. Il problema, semmai, è un altro — e riguarda da vicino anche le imprese del Sud Ovest milanese: trovare le persone giuste si sta rivelando un’impresa sempre più difficile, soprattutto per i profili tecnici e specializzati. È quanto emerge dall’analisi delCentro Studi di Assolombarda, che ha mappato domanda e offerta di lavoro sul territorio metropolitano.

Manager e specialisti guidano la domanda

Guardando alla composizione della domanda, il quadro è chiaro: le aziende milanesi cercano soprattutto figure qualificate. Manager e specialisti insieme coprono il38% del totale degli annunci. I soli specialisti superano quota 107mila richieste, mentre i profili manageriali si attestano intorno alle 38mila unità. Subito dopo si posizionano le figure esecutive — impiegati d’ufficio e profili commerciali — con circa 88mila annunci, pari al 24% del totale. I tecnici coprono il 17% della domanda, seguiti dagli operai specializzati e dai conduttori di impianti (10%) e dal personale non qualificato (11%).

Non mancano le specificità territoriali. AMilano cittàgli analisti di sistema hanno totalizzato oltre 11mila annunci nel corso del 2025, diventando di fatto una delle figure più gettonate del capoluogo. Nelle zone delSud Ovest metropolitano, invece, emergono con forza le richieste di specialisti di marketing, insieme a dirigenti della ricerca e sviluppo, addetti amministrativi e aiuto contabili.

Il nodo dei profili introvabili: oltre il 54% delle ricerche va a vuoto

Se la domanda è vivace, il vero problema dellavoro Milano 2025sta nel disallineamento tra quello che le imprese cercano e quello che il mercato offre. I numeri sono netti:il 54,9% delle ricerche di operai specializzati e conduttori di impiantisi è rivelato di difficile reperimento. Percentuale quasi altrettanto alta per i tecnici, con il52,2% delle posizioniche fatica a trovare candidati adeguati.

Le criticità più acute si concentrano in alcuni ambiti precisi: l’ingegneria, la gestione dei processi produttivi, i tecnici della salute e il comparto informatico. Sul versante manifatturiero e dell’artigianato avanzato, le aziende segnalano una carenza cronica difabbri, manutentori di macchinari e saldatori. Anche il mondo digitale non fa eccezione:specialisti di database e progettisti di applicazionirisultano tra i profili più difficili da reperire, con percentuali di candidati «introvabili» o non in linea con i requisiti che raggiungono livelli molto elevati.

Commercio e servizi, con un occhio al Sud Ovest

Accanto alla domanda di alta specializzazione, il settore del commercio e dei servizi mantiene un ruolo centrale nel panorama occupazionale milanese. Addetti alle vendite, assistenti, personale d’accoglienza, contabili e addetti di segreteria continuano a essere ricercati in modo capillare. Una particolarità riguarda proprio la distribuzione geografica degli annunci: le zone con la maggiore concentrazione di richieste per questi profili includono, tra le altre, ilSud Ovest metropolitano— territorio che comprende comuni come Corsico, Buccinasco, Rozzano e Cesano Boscone.

Uno sguardo più aggiornato alprimo semestre 2026, basato sulle richieste delle agenzie per il lavoro nell’area di competenza di Assolombarda (che include anche Monza Brianza, Pavia e Lodi), restituisce una fotografia leggermente diversa per via del perimetro allargato. In testa troviamo gli addetti al commercio con il28,6%delle richieste, seguiti dal personale non qualificato (19,2%) e dai tecnici (15,3%). Completano il quadro conduttori di impianti, impiegati esecutivi e operai specializzati.

Il divario formativo e le competenze più cercate

L’economia milanese — fortemente internazionale, orientata ai servizi avanzati e alla manifattura di eccellenza — detta anche le competenze trasversali e tecniche che le aziende considerano imprescindibili. Tra i requisiti più frequentemente citati negli annunci compaiono laconoscenza della lingua inglese, la padronanza degli strumenti digitali e la capacità di lavorare in contesti strutturati e multidisciplinari. È su questi elementi che si gioca buona parte del divario formativo: il mercato dellavoro Milano 2025chiede profili aggiornati e flessibili, ma il sistema formativo — scuole professionali, ITS e università inclusi — fatica ancora a tenere il ritmo della domanda, soprattutto nei settori tecnici e digitali dove il mismatch è più acuto.

Per le imprese del territorio, il messaggio dell’analisi di Assolombarda è duplice: da un lato c’è spazio e domanda, con centinaia di migliaia di posizioni aperte ogni anno; dall’altro, il rischio di restare a corto di competenze chiave è concreto e richiede investimenti strutturali nella formazione e nell’orientamento professionale, a partire già dai banchi di scuola.

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