Afol Metropolitana porta ad Abbiategrasso un modello collaudato di matching occupazionale

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Abbiategrasso, 24/10/2026

La primafiera del lavoro di Abbiategrassoha lasciato il segno. L’ex convento dell’Annunciatasi è riempito di candidati, imprese e agenzie per l’impiego in una giornata organizzata daAfol Metropolitanache ha dimostrato, numeri alla mano, quanto sia forte la domanda di occupazione sul territorio abbiatense. Un format strutturato, collaudato in altri contesti, che per la prima volta ha trovato casa in questa città.

Un modello che funziona, finalmente anche qui

La fiera del lavoro non è stata un evento improvvisato. Afol Metropolitana — l’agenzia per il lavoro della Città Metropolitana di Milano — ha portato ad Abbiategrasso unmodello già rodato, fatto di stand aziendali, colloqui diretti e contatti concreti tra chi cerca lavoro e chi è pronto ad assumere. Al fianco delle imprese c’erano anche agenzie per il lavoro e realtà del terzo settore, tutte con posizioni aperte da coprire. Il risultato è stato una sala gremita e, soprattutto, la concreta possibilità di trasformare una stretta di mano in un contratto.

L’occasione è stata resa possibile anche da una scelta amministrativa precisa: il Comune di Abbiategrasso è diventato socio di Afol, aprendo così la strada a iniziative come questa. L’assessore con delega alle Politiche per il LavoroValter Bertaniha fatto sapere alla stampa locale che era fondamentale dare una risposta concreta alle richieste che arrivano dai cittadini, e che l’adesione ad Afol ha permesso di concretizzare proprio questo tipo di iniziative, capaci di far incontrare domanda e offerta lavorativa in modo diretto ed efficace.

Afol vuole essere più presente nell’Abbiatense

Il Direttore Generale di Afol Metropolitana,Tommaso Di Rino, ha illustrato alla stampa locale la visione che c’è dietro l’iniziativa: Abbiategrasso è una città a cui l’agenzia tiene particolarmente, e la fiera si inserisce in un percorso di radicamento più ampio nel territorio abbiatense. Di Rino ha sottolineato come questo tipo di evento vada nella direzione giusta perché riesce a intercettare opportunità reali e a tradurle in assunzioni effettive.

Ma la notizia più concreta riguarda il futuro prossimo: secondo quanto ha fatto sapere Di Rino,entro pochi mesi Afol aprirà una nuova sede nel cuore di Abbiategrasso. Un presidio fisso, non un appuntamento annuale, che garantirà servizi continuativi a lavoratori e imprese di tutto il comprensorio. Un segnale importante per un territorio che spesso si è sentito periferico rispetto ai grandi hub del mercato del lavoro milanese.

La Città Metropolitana: «Il contatto diretto fa la differenza»

Alla giornata ha preso parte ancheDiana De Marchi, presidente della Commissione Pari Opportunità e Diritti Civili del Comune di Milano e consigliera delegata al Lavoro, alle Politiche Sociali e alle Pari Opportunità della Città Metropolitana di Milano. De Marchi ha fatto sapere alla stampa locale di aver apprezzato profondamente il valore umano e pratico dell’iniziativa, sottolineando come sapere che esiste qualcuno che risponde concretamente al bisogno di lavoro — insieme alla Città Metropolitana e ad Afol — rappresenti già di per sé un risultato importante, sia sul piano della conoscenza che su quello operativo.

De Marchi ha poi posto l’accento su un elemento che spesso viene sottovalutato nelle politiche attive per il lavoro: ilcontatto diretto tra persone. Ha spiegato che la relazione umana permette di scoprire competenze che non emergono da un curriculum, e che eventi come questo sono occasioni di conoscenza efficaci e concrete — qualcosa che manca in molti altri ambiti del mercato del lavoro contemporaneo.

Perché una fiera del lavoro cambia le cose

L’appuntamento all’Annunciata ha messo in luce una realtà che i dati sull’occupazione locale confermano: c’è una domanda di lavoro significativa nell’Abbiatense, e c’è anche un’offerta — da parte di imprese locali e non solo — che fatica a incontrarla attraverso i canali digitali tradizionali. Lafiera del lavoro di Abbiategrassoha colmato, almeno per un giorno, questo gap.

Il modello adottato da Afol punta esattamente su questo: non bacheche online, non invio di cv a scatola chiusa, macolloqui in presenza, volti, domande, risposte. Un format che sa di antico ma che, evidentemente, funziona ancora meglio di molte piattaforme di recruiting. La grande partecipazione registrata è la risposta più eloquente.

Ora l’attesa è tutta per la nuova sede fissa che Afol aprirà in città: quando sarà operativa, il territorio abbiatense avrà un punto di riferimento stabile per chi cerca lavoro e per le aziende che vogliono trovare i profili giusti senza dover necessariamente guardare fuori dal comprensorio.

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